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体的承诺，下周我
再去一次。
周晓荣暗暗撇了撇嘴：还记得上次我们那个约定吗？
记得。
怎么说的？我看看你是不是真的还记得。
施梦萦面无表
地说：用宁电那边的合同，弥补新越这边的损失。如果我
做不到，就无条件满足你一个要求。说实话，施梦萦有些后悔了，原本她觉得
自己挺有把握，可昨天在宁电的待遇已经使她明白，困难远比想象的要大得多。
这样一来，那个约定就有点作茧自缚的意思，对自己很是不利。
但她现在不可能直接反悔，毕竟新越那边的损失也是她自己认下来的责任。
约定，总得有个时间限制吧？周晓荣突然问道。
啊？
我是说，约定总不能没个期限，一直拖着。周晓荣算是吸取了教训，要
事先把约定的各方面细节都敲定，免得以后施梦萦再 自由发挥，推三阻四。跟
宁电谈，也不能一个月、两个月、三个月......一直谈下去。如果没有期限，你可
以总是说你还在谈，还在努力，那不等于没有约定吗？总该设一条n吧？
施梦萦愣住了，她倒是没想过还可以这样耍赖，但也明白设置n对自
己更为不利，一时不知该怎么办。
我给你讲一下我们和宁电合作的况。周晓荣挥了挥手，示意施梦萦到
沙发上去坐，见她僵硬地站着不动，也没再表示什么。合作协议还有半年到期，
其实主要就剩下三次集中培训，七月上半个月有一次，针对中层干部的执行力和
沟通能力的培训，三门课，六到八天时间，可能一
气上完，也可能分两批，具
体要看宁电那边怎么调整学员的工作安排；第二次是八月，主要针对新员工入职
后的职业素养和通用职场技能培训；最后一次在国庆节以后。也就是说，我们的
合作说是还有半年，其实到十月中旬就结束了，从现在算起，满打满算还有三个
多月。
施梦萦木然地听着，没有反应。
如果他们愿意续约，那在八月份的新员工培训结束以前，差不多该有个说
法了吧？就算不能直接签协议，至少也该有个意向，不然后
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