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时刻,孔媛不想开这个,不想和刚斩断的过去再发生
联系。
关键还在新工作!
可是,现在摆在自己面前最靠谱的一份工作,居然是去足浴会所给男打飞
机?
孔媛下不了这个决心。
在孔媛为工作和收入发愁的时候,她的旧老周晓荣和徐芃也在为荣达智瑞
开发新客源挠。每到这时,他们都会想念刚走的孔媛,毕竟,她可是能以一己
之力顶至少四分之一个客服部。
进入下半年,荣达智瑞没有搞定哪怕一个愿意签长期协议的新客户。相反,
好几家签了年度培训协议的老客户宣布同到期后不再续订。
因为年度协议的存在,现在看上去,荣达智瑞的生意还算红火。每周必有课,
徐芃、张昊翔、岑颖淑、彭晓东四大金牌讲师每个月至少有两三次课程任务,其
他讲师也没有完全闲着的。
可翻过年去,就不好说了。
如果新客户拓展工作没有长足进展的话,明年的生意恐怕会差很多。虽不至
于喝西北风,但业务量至少要流失一到两成。对公司发展来说,这可绝不是什么
好兆。
这几天,周晓荣有了个新计划,他把意打到了裴新林身上。
我记得新越集团老总是哎,是你什么亲戚来着?姑父,还是姨父啊?
对了,就是那个姓裴的小妞她爸吧?
徐芃也觉得这是条路子。新越集团一向十分重视干部、员工培训工作,据说
新越本身就有一支超过十的企业内训师? hr='/yun.h' r='_n'&p;;游椋??耸??峙卤热俅镏侨鸬呐嘌到彩?r /&p;;
还多。当然,大家讲授的课程领域不同。新越的内训师更多是讲授业务专业领域
的课程。
就新越的员工规模和每年的培训量而言,漏出一点点给荣达智瑞,就够他们
忙活的了。
更妙的是,这事可以去找裴语微。倒不是说裴语微现在在新越位高权重,但
她现在所处的部门,正好能和培训中心搭上话。徐芃自问从小和这小表妹关系不
赖,这事也不麻烦,找她说说应该没什么问题。
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